Planificación Estratégica de RR.HH.
Es el diseño estratégico de Rucursos Humanos que la organización requiere para alcanzar objetivos estratégicos de la empresa.
El diseño contempla qué tipo de empleados se desea tener (sus perfiles de aptitudes, personalidad y conocimientos), el dimensionamiento de la plantilla, el estilo de relaciones, la distribución del organigrama, etc.
En definitiva, qué Recursos Humanos necesita la empresa para cumplir los objetivos estratégicos.